Terug

Zittenblijver, twijfelaar, kip zonder kop of vastberaden?

Een baan zoeken is een persoonlijke queste. Hoe je het aanpakt is afhankelijk van de situatie waarin je zit, maar ook van je karakter. Intermediair, een website over werk op elk punt van je carrière, onderkent 4 typen werkzoekenden: Zittenblijvers, kippen zonder kop, twijfelaars en mensen die weten wat ze willen. Welk type ben jij?

De zittenblijver

Echt tevreden ben je niet (meer) met je baan, veel plezier in je werk heb je niet. Het frustreert je. Het zit je zelfs zo dwars dat je veel stress ervaart, misschien wel gepaard met fysieke klachten. Toch blijf je zitten waar je zit, je verroert je niet. Je ontkent zelfs dat het tijd is om actie te ondernemen. Een nieuwe baan zoeken zie je niet zitten.

Zittenblijvers hebben 1 of meer van onderstaande karakteristieken:

  • Risicomijdend
  • Specialistisch op hun vakgebied (bijvoorbeeld notaris, accountant of arts) "Ik zit in dit vak en dat kan ik moeilijk veranderen"
  • Zeer loyaal naar hun werkgever
  • Financiële (schijn)zekerheid (bijvoorbeeld dertigers met jonge gezinnen)

Advies: Geen keuze is ook een keuze!
Hoeveel zekerheid een baan je ook biedt, blijven zitten in een baan kan ook risico’s met zich meebrengen. Je persoonlijke ontwikkeling stokt wanneer je niet groeit binnen je functie. Sommige 'zittenblijvers' gaan heel hard werken om toch voldoening uit hun werk te halen. Wanneer dat niet meer lukt, lopen zij een verhoogd risico op een depressie of burn-out. Anderen zullen in deze tijd van jobhoppen om carrière te maken steeds vaker aan potentiële werkgevers uit moeten leggen waarom zij zolang tegen hun zin in blijven zitten. Loyaliteit is een mooie eigenschap, maar kan ook doorslaan in verloochening van je eigen ambities. Kortom, geen keuze is ook een keuze! Wanneer kies jij voor jezelf?

De twijfelaar

Je piekert, maalt, wikt en weegt, maar komt niet uit. "Wat wil ik?!" Soms komt er wel een idee in je op. Dan steek je één teen in het water, ziet dan 10 krokodillen in de plas en rent gauw terug naar de veiligheid. Je draalt rond in je zelfbedachte vicieuze cirkel. Zolang jij niet weet wat je wilt, kan je je ideeën en behoeften niet delen en kan niemand je dus helpen om te komen waar je wilt.

Twijfelaars hebben 1 of meer van onderstaande karakteristieken:

  • Piekeraars, malers en uiteraard twijfelaars
  • Gebrek aan sociale weerbaarheid "Wat zal men van mij denken?" in plaats van "Wat past bij mij?" (vaak twintigers en dertigers)
  • Denkbeeldige leeftijdsbarriere "Als ik dat had gewild, had ik dat veel eerder moeten doen" (vaak veertigers en vijftigers)

Advies: Snuffel en denk in kansen!
Zoek uit wat je wilt. Gun jezelf de tijd en mogelijkheid om te snuffelen aan wat je voor ogen hebt. Zo kun je kijken of het gras echt groener is aan de overkant, welke beren reeël zijn en welke beren alleen bestaan in jouw hoofd. Vraag je eens af hóe het kan, in plaats van óf het kan. Deel jouw ideeën eens met anderen. Haak niet meteen af als een persoon lacherig of afwijzend reageert. Bedenk dan dat mensen om je heen misschien net als jij moeite hebben met veranderingen! Als je staat voor je droom, vind je linksom of rechtsom mensen die jou helpen te komen waar jij wilt. Durf te vragen. Wie niet vraagt, wie niet wint!

De kip zonder kop

Je weet nog niet wat je wél wilt, maar je wilt hier in elk geval weg! Daarom solliciteer je als een kip zonder kop in het rond. Je struint vacaturesites af naar aantrekkelijke functies, vooral na een minder leuke dag op je werk. Je neemt actie, maar je motivatie is je frustratie over je huidige situatie.

Kippen zonder kop hebben 1 of meer van onderstaande karakteristieken:

  • Ongeduldig
  • Risiconemend
  • Ambitieus en daardoor jobhopper (vaak eind twintigers)
  • Ongestructureerd en daardoor veel uiteenlopende banen

Advies: Spiegeltje, spiegeltje aan de wand...
Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de slimste van het land? Had je het niet naar je zin in je oude baan en loop je na korte tijd in je nieuwe, soortgelijke, baan tegen dezelfde problemen aan? Dan is de kans groot dat het probleem bij jou zit. Zelfreflectie is op zijn plaats! Misschien kun je niet met hiërarchie omgaan, heb je juist moeite met zelfsturing, is routine killing voor je, ben je een vreemde eend in de bijt als je kijkt naar het sfeertje in de branche waarin je werkt. Tig oorzaken kunnen aan jouw frustratie ten grondslag liggen. Het is dus zaak uit te zoeken wat je zoekt in een baan, en wat je juist niet meer wilt. Vind je dat lastig? Maak een lijstje met plus en minpunten van je huidige baan en die daarvoor. Vergelijk die eens met elkaar, analyseer het desnoods met iemand die dicht bij je staat en kijk waar de schoen wringt.  

De vastberaden

Waarschijnlijk was je eerst een twijfelaar of een kip zonder kop -banenzoeker, maar daar heb jij van geleerd. Je gaat recht op je doel af! Jij weet wat je wilt. Alleen heb je die baan niet morgen al binnen. De crisis helpt ook niet echt mee. Tja, het kan helaas even duren. Maar jij komt er wel.

Karakteristieken van vastberadenen:

  • Overtuigd van de eigen wensen
  • Open: Durft de eigen wensen te delen met de omgeving

Advies: Focus is goed, maar overdrijf het niet
Je weet wat je wilt, misschien heb je je hele leven al van die baan gedroomd of eerder zo'n baan gehad. Je bent overtuigd van je eigen wensen en kwaliteiten. Die focus is goed, maar pas op dat je niet te strak focust op één specifieke vorm. Dat kan knap lastig zijn als het gaat om een bijvoorbeeld een specialistische functie waarvoor de banen niet voor het oprapen liggen. Wees creatief in jouw zoektocht, sta open voor andere vormen van hetzelfde soort werk. Ennuh, ontspan ook eens! Leuke dingen doen is niet verboden totdat je een baan hebt. Als je ontspannen bent en lekker in je vel zit kun je je beter presenteren, bovendien kun je je toekomstige werkgever vinden via informele netwerken die je opdoet tijdens het uitgaan of sporten. 

Gebaseerd op o.a.: Intermediair