Terug

 Salaris: Word geen dief van je eigen portemonnee! 

Het spel

Om voor zichzelf alvast wat marge in te bouwen, bieden werkgevers je vaak een lager salaris aan dan ze bereid zijn te betalen. Ze antiperen hiermee op jouw verzoek om een hoger salaris. Het zou zonde zijn als je het onderhandelen laat zitten en het aangeboden salaris direct accepteert. Je bent toch geen dief van je eigen portemonnee? Zet je schroom opzij en zoek uit hoeveel rek er aan de andere kant nog in zit. Niet geschoten, altijd mis.

Hoe gewild ben je?

Hoe graag wil de werkgever je hebben? Zijn er andere kandidaten? Ben je echt speciaal? Of het verstandig is de onderhandelingen over de hoogte van je salaris voort te zetten als de werkgever voet bij stuk houdt, hangt voor een deel van deze vragen af. Voor een deel, want belangrijker dan wat de werkgever je wilt geven, is wat jij jezelf gunt. Kom je niet rond van het geboden bedrag? Vind je dat het salaris niet in verhouding staat tot de tijd en energie die je erin steekt? Houd dan voet bij stuk, al verkleint dat wellicht de kans op de baan.

Graaf niet je eigen graf

Veel werkgevers baseren het salaris dat ze je aanbieden op wat je bij je andere werkgever verdient (verdiende). Overweeg of het handig is om deze informatie vrij te geven of niet. In geval je een hoog salaris verdiende, kan het helpen om ook bij de nieuwe werkgever hoger binnen te komen. Vind je dat er tegenover je nieuwe baan een veel hogere beloning moet staan, graaf dan niet je eigen graf. Geef geen informatie over je vorige verdiensten, of beargumenteer waarom jouw vorige verdiensten nu echt niet meer genoeg zijn. Als je eenmaal hebt gezegd dat je het voor vergelijkbaar werk prima redde met € 2.000, dan krijg je er natuurlijk geen € 2.500 meer uit. 

Sta zo sterk mogelijk

Onderhandelen gaat om wie zich in de sterkste positie bevindt. Heb je andere aanbiedingen gekregen, laat dat dan doorschemeren. Zeg deze aanbiedingen bovendien niet af voordat je met de werkgever van je keuze een akkoord over het salaris hebt bereikt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Soms zit de werkgever aan zijn tax als het gaat om salaris. Dan kan het handig zijn voor jezelf na te gaan of je kunt onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een auto van de zaak of kleine onkostenvergoedingen als parkeergeld, reisgeld, telefoon, extra vakantiedagen et cetera. 

Denk out of the box

Strand je in een patstelling? Vraag dan bijvoorbeeld of het mogelijk is om het tijdstip van de eerste salarisverhoging naar voren te schuiven. Het is goed mogelijk dat de werkgever dit accepteert. Zo hoeft zij zich niet meteen aan een hoog salaris te binden en heb jij de mogelijkheid om te laten zien wat je waard bent.

Overhaast niks

Haastige spoed is zelden goed. Je hoeft niet direct een beslissing te nemen. Eén of twee dagen bedenktijd kan vaker wel dan niet. Heb je daar behoefte aan, neem dan je tijd. 

Jij bent de baas

Jij steekt tijd en energie in je toekomstige baan, dus alleen jij kunt beslissen of je de beloning daarvoor hoog genoeg vindt. Ouders, partners, vrienden en vriendinnen hebben ongetwijfeld een mening over jouw salaris. Zij hoeven er niet van rond te komen. Neem je eigen beslissing, jij bent de baas. 

 

Gebaseerd op o.a. : Trendystyle