Terug

Sollicitatiegesprek? Bereid je voor!

Yeah! Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat je gevraagd bent is in ieder geval een boost voor je ego, die baan ligt nu voor je gevoel binnen handbereik. De eerste hindernis is genomen, maar hoe zorg je dat je de finish van het parcour bereikt? Met een geweldige presentatie. Een goede voorbereiding is het halve werk. Dona Daria helpt jouw op weg met de 11 meest gestelde vragen: 

Waarom wil je hier werken?

Je motivatie is voor de werkgever minstens zo belangrijk als je kennis en vaardigheden. Je kunt de klok erop gelijk zetten dat de werkgever er in het sollicitatiegesprek naar vraagt. Laat zien dat je enthousiast bent en spits je antwoorden toe op het bedrijf waarbij je solliciteert. Dat kan alleen als je van tevoren goed hebt bestudeerd hoe de organisatie in elkaar steekt, wat belangrijk is voor de organisatie en welke werkzaamheden horen bij de functie die je zou moeten gaan vervullen. Tip: Check nieuwsberichten op de website en speel in op actuele ontwikkelingen binnen het bedrijf. 

Waar heb je hiervoor gewerkt, waarom zoek je iets nieuws?

Een werkgever is niet alleen geïnteresseerd in jouw diploma's, werkervaring en motivatie, maar wil ook weten wat voor vlees zij in de kuip heeft.  Geen enkel bedrijf heeft zin in een negatieve sfeer op de werkvloer, dus wil de werkgever kunnen inschatten of jij past binnen de bedrijfscultuur. Zij zal proberen te begrijpen of er conflicten met de vorige werkgever of collega's zijn geweest en zal als dit niet het geval was misschien vraagtekens plaatsen bij jouw functioneren. Dat is niet altijd prettig, maar wel logisch. Geef daarom open en duidelijk antwoord. 

Hoe zie je jezelf over vijf jaar? 

Afhankelijk van de duur van de aanstelling, zal een werkgever vragen naar je ambities voor de toekomst. Dit kan een goede gelegenheid zijn om aan te geven wat jij van je nieuwe baan en de eventuele doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf verwacht. Maar ook als je hele andere plannen hebt, zorg er in ieder geval voor dat je een helder verhaal hebt. Tip: Geef aan wat je uit je nieuwe baan denkt te leren, en hoe je van plan bent die nieuwe kennis en ervaring in te gaan zetten.  

Mind the Gap ; Waarom heb je een periode niet gewerkt?

Periodes waarin je niet hebt gestudeerd, gewerkt, stagegelopen of vrijwilligerswerk hebt gedaan noemen we gaten in je CV.  Heb je zo'n gat? Realiseer je dat dat vragen oproept bij de werkgever. Is ze ziek geweest? Heeft ze soms een burnout gehad? Had ze gewoon behoefte aan een sabbatical? Waarom? Werkgevers anticiperen op toekomstig verzuim. Heb je inderdaad even bewust een time out genomen van werk of studie? Wees daar dan open in en geef een logische verklaring. Schiet vooral niet in de verdediging, de werkgever valt je niet aan! Tip: Stel je zelfbewust op. Durf kritisch naar je gat te kijken en leg de focus van je verhaal op wat je uit de ervaring hebt geleerd. 

Wil je reizen of verhuizen?

Als je ver van de beoogde baan woont, kan de werkgever dat een belemmering vinden. Misschien vanwege reiskosten, de reistijd of het feit dat je geen deel uitmaakt van de lokale gemeenschap waarin het bedrijf opereert. Hoewel je kansen op een aanstelling misschien kleiner zijn als je niet wilt reizen of verhuizen, moet je hier duidelijk en eerlijk in zijn. Valse verwachtingen zijn de basis voor problemen in de toekomst.

Vertel eens wat over jezelf...

Jouw antwoord op deze open vraag vertelt de werkgever een hoop over jou. Durf jij jezelf te profileren of ben je een bescheiden muurbloem? Zorg in ieder geval voor een realistische omschrijving; haal jezelf niet naar beneden en prijs jezelf niet de hemel in. Stel je zelfverzekerd op, je wilt niet dat de werkgever denkt "Ze moet het eerst zelf nog geloven". Werkgevers vragen vaak door op kwaliteiten die je jezelf toebedeelt.  Tip: Beargumenteer jouw kwaliteiten dan met een waargebeurd praktijkvoorbeeld van hoe jij die kwaliteit inzet. 

Wat voor soort collega ben je?

Ben jij een teamplayer of een solist? Ben je gevoelig voor hiërarchie? Ben je duidelijk aanwezig of meer op de achtergrond? Kun je goed feedback geven en ontvangen? Ook hier geldt, wees eerlijk. In de eerste plaats naar jezelf. Je wilt immers niet belanden in een bedrijfscultuur die niet bij je past. 

Waar ben je goed in, en wat kan beter?

Deze standaardvraag kun je zeker verwachten. Pluspunten benoemen is vaak geen probleem, maar minpunten benoemen vinden veel mensen lastig. Je wilt immers de beste versie van jezelf laten zien. Surprise! Je minpunten horen daar ook bij. Bedenk dat je minpunten vaak ook je pluspunten versterken. Als je bijvoorbeeld heel resultaatgericht bent, dan heb je waarschijnlijk weinig geduld. Ongeduld is dan misschien jouw minpunt, maar als je geduldig was had dat ten koste gegaan van je resultaatgerichtheid. Tip: Probeer je pluspunten toe te spitsen op de functie die je wilt vervullen. Licht toe hoe je met die kwaliteiten de werkzaamheden naar een hoger niveau tilt.

Waarom zouden wij jou moeten kiezen?

Wat heb jij boven de 10 anderen met dezelfde diploma's? Werkgevers zoeken naar de juiste match voor hun bedrijf. Geef aan wat jouw unieke bijdrage aan het bedrijf is. Heb je bijzondere expertise, affiniteit of breng je een nieuw netwerk mee? Dan is dat jouw Unique Selling Point! 

Heb jij nog vragen?

"Ja!" zeg je dan. Dit is namelijk hét moment waarop je kunt laten zien dat je goed voor ogen hebt naar welke baan je solliciteert en bij welk bedrijf. Bereid een paar intelligente vragen voor die met het bedrijf zelf te maken hebben, bijvoorbeeld door nieuwsberichten of dossiers op de website te bestuderen. Let op: Dit is niet het moment om naar de hoogte van je salaris te vragen. Je wilt immers niet overkomen als een golddigger!

SUCCES!

Gebaseerd op o.a.: Trendystyle